诚实做人，，，，诚信做事
2015-06-25
青春的一半已经用来检讨青春，，，，还要用一半的生命去怀疑生命。。。。酷爱红日之色，，一种来自内心深处的解药。。。。我用一颗向往的心守候着那片赤红的苍穹，，，似乎只有这样我才可以甩掉沉重的镣铐寻找自我。。梦想的翅膀总冲不破现实的桎梏，，而我也只能戴着沉重的镣铐移动着自己沉重的脚步，，，，纠结出与现实嘲笑般的妥协。。年少的心到底有多脆弱又有多倔强，，，在青春与青涩同行的年代，，，我们总喜欢沉默的行走，，掩藏内心易碎的软弱。。。只因我们都只是一群容易受
2015-06-25
客服就是做好客户服务工作，，超越客户的心理需求为上等服务，，只有主动服务才能做到。。。在一年多KA管理工作中，，，，我逐渐领悟到即使由被动服务变主动服务做好KA管理工作，，也还不够。。。。KA工作涉及到公司、、经销商、、商超采购三方，，，有好的资源，，，，没有采购安排档期不行；有好的档期，，，没有经销商配合也不行……，，，虽然主动服务很重要，，，，但还更需要做好与经销商、、采购之间的互动服务，，，才能使KA工作步入更高台阶。。。。 由主动服务变互动服
2015-06-25
朋友在广州一家企业担任行政总监多年，，，主管行政与人力资源，，昨天与他聊天，，，，话题谈到了如何提高企业管理水平的问题…… 他说，，，各职能部门的管理水平决定了企业的管理水平，，，要提升企业的管理水平，，，作为部门领头羊的部门负责人至少应做好以下几件事： 一、、、、人员的甄选。。。人员的选拔，，，，绝对不是人力资源一家的事，，，其第一参与人应该是用人部门，，，，因为只有用人部门真正知道需要什么样的人才，，，什么样的人最适合岗位的需求。。
2015-06-25
前段时间，，，，我有幸参加了公司组织的由陈爱吾教授主讲的《绩效管理》培训课。。。。在课上让我感触最深是陈教授的一句话：“员工应该由“要我做”向“我要做”转变”。。这体现的是一个人追求自身修养的更高境界。。。。 “要我做”是人的一种被动的行为表现，，，是一名员工对工作缺乏主动性和能动性的写照。。。。如果员工总是在别人的安排和催促下才能完成工作，，，，就像牛耕地一样，，，总是要人在其背后鞭策才会前行。。上班对他们而言就是混日子“做一天
2015-06-25
五月以来，，网络上出现了一个新词“路怒族”，，事情源于5月3日，，，，成都市卢女士所驾车辆因“突然变道”，，，，被一红色polo车逼停，，并遭到对方男性车主暴打，，，，致其右肩骨折、、脑震荡，，，，事件引起社会舆论对于路怒族的广泛关注和讨论。。。 无论是知书达礼的小资，，，还是风度翩翩的白领，，，，当他们握紧方向盘时，，，，都容易变得脾气火爆、、、、乱飙脏话。。。这种通病在汽车社会见怪不怪，，，此即所谓“路怒症”。。。新闻事件中的各个“暴力”司机，，无疑是“路怒症
2015-06-25
6月4日，，重庆公司组织了一次宣传工作会议，，公司副总经理吴勇、、、办公室主任黄斌文及各部门通讯员及广大写作爱好者参加了会议。。会议就2014年的宣传工作进行了总结学习，，，，并宣传公司新制度，，，通过一系列新的举措鼓励公司员工写作。。。 忆起这两年担任通讯员的经历，，，既有压力和辛苦，，也有温暖和收获。。。 通讯员工作，，，虽然看似简单，，，但实际上，，，我们不仅是公司的宣传者，，，，将公司的新事物、、、、领导的新举措、、、、生产的新事